ระบบการจัดสวัสดิการของธนาคารหมู่บ้านตามแนวพระราชดำริบ้านคลองมะงั่ว
การจัดสวัสดิการ
ธนาคารหมู่บ้านตามแนวพระราชดำริบ้านคลองมะงั่ว
หมู่ที่ ๑๐ ตำบลชากบก อำเภอบ้านค่าย จังหวัดระยอง
ได้จัดสรรเงินกำไรจากผลประกอบการในแต่ละปีมาเป็นสวัสดิการให้กับสมาชิกอย่างเป็นธรรม
เป็นการจัดการระบบสวัสดิภาพของสมาชิกให้มีความสุขหรือลดทุกข์ให้กับสมาชิกได้บ้าง
แม้ไม่มากแต่ก็สร้างความสุขและได้ช่วยเหลือสมาชิกได้พอสมควรตามอัตภาพขององค์กรการเงินที่มีการบริหารจัดการเงินในชุมชน
โดยคำนึงถึงการกินดี อยู่ดี ของสมาชิกอันเป็นการบริหารในแบบสากลทั่วไปเขาทำกัน
ไม่ว่าที่ใด แต่อาจจะมีความแตกต่างกันบ้างก็ตรงรายละเอียดของการให้เท่านั้นซึ่งในแต่ละที่ก็ไม่เหมือนกัน
ของธนาคารฯนี้ ได้จัดสรรไว้ดังนี้ คือ การเกิด
การแก่
การเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาล
การเสียชีวิต โดยแยกกันไปตามประเภท
๑ การเกิด
ธนาคารจะเปิดบัญชีให้ ๑๐๐๐ บาท ไว้กับธนาคารเพื่อลูกน้อย
๒ การแก่
หรือสูงวัย จัดให้มีการมอบสิ่งของที่ระลึก
การจัดกิจกรรมสร้างความบันเทิง ให้ความรู้ในการดำรงอยู่แห่งวัย
๓
การเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาล จะได้รับสวัสดิการชดเชยคืนละ
ตามจำนวนหุ้นของตนเองโดยจัดเป็นระดับ ๆ ไว้ ต่ำสุด คืนละ ๒๐๐ สูงสุดคืนละ ๑๐๐๐
โดยนำเอาใบรับรองแพทย์มาเบิกกับธนาคารฯ ในกรณีนี้ บางรายมาเล่าให้ฟังว่า
ทางโรงพยาบาลถามว่าจะเอาใบรับรองแพทย์ไปทำอะไร
(คงเห็นว่ามีอายุมากแล้วมั๊งไม่น่าจะไปทำงานที่ไหนได้อีก) สมาชิกก็ตอบว่า
จะเอาไปเบิกเงินสวัสดิการของหมู่บ้าน
สมาชิกก็เล่าให้ฟังอย่างภาคภูมิใจว่าหมู่บ้านของเขามีการจัดสวัสดิการให้ในลักษณะนี้
พอเราได้ยินเขาเล่าก็เกิดความปิติ เป็นอย่างมาก นี่พวกเราได้ทำสิ่ง ดี ๆ
ไว้ในโลกนี้แล้วหรือ ทำให้คนมีความสุขได้ขนาดนี้หรือ
๔
การเสียชีวิต เราจัดเงินช่วยเหลือสมทบตามระดับของหุ้นเหมือนกัน และมีการจัด
กิจการสงเคราะห์ศพเพื่อให้สมาชิกได้ช่วยเหลือซึ่งกันและกันอีกระบบหนึ่ง
คือเมื่อตายก็จะเก็บเงินช่วยเหลือในฐานะสมาชิกสงเคราะห์ศพ อีก ศพละ ๑๐๐
ทำให้สมาชิกจะได้รับเงินช่วยเหลือมากขึ้นในการจัดการศพ
ตารางการจัดสวัสดิการ
อัตราการจ่ายเงินสวัสดิการกรณีเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาลและการเสียชีวิต
|
|||
จำนวนหุ้น
|
เจ็บป่วยนอนโรงพยาบาล/คืน/ปี ( 5 คืน)
|
การเสียชีวิต/ศพ
|
พวงหรีดเคารพศพ
|
100-20,000
|
200
|
2,000
|
300
|
20,001-30,000
|
250
|
2,500
|
300
|
30,001-40,000
|
300
|
3,000
|
300
|
40,001-50,000
|
350
|
3,500
|
300
|
50,001-60,000
|
400
|
4,000
|
300
|
60,001-70,000
|
500
|
5,000
|
300
|
70,001-80,000
|
600
|
6,000
|
300
|
80,001-90,000
|
700
|
7,000
|
300
|
90,001-100,000
|
900
|
8,000
|
300
|
100,001ขึ้นไป
|
1,000
|
10,000
|
300
|
ในอนาคตข้างหน้าเมื่อเกิดความมั่นคงขึ้นมากกว่านี้การจัดสวัสดิการก็จะมีการปรับปรุงไปตามฐานะการเงินขององค์กร
ความคิดเห็น